{"id":20573,"date":"2014-03-20T16:22:13","date_gmt":"2014-03-20T15:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/?p=20573"},"modified":"2014-03-21T07:39:24","modified_gmt":"2014-03-21T06:39:24","slug":"eine-frage-der-einstellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/2014\/03\/eine-frage-der-einstellung.htm","title":{"rendered":"Eine Frage der Einstellung?"},"content":{"rendered":"<p>Aus gegebenem Anlass mache ich mir mal wieder Gedanken, was man von einem Menschen am Arbeitsplatz verlangen oder gar voraussetzen darf.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst eine kleine Stoffsammlung dessen, was ich offensichtlich von jedem und jeder am Arbeitsplatz erwarte &#8211; sonst w\u00fcrde ich mich nicht \u00e4rgern, wenn es fehlt oder nicht getan wird:<br \/>\n&#8211; Nachfragen, wenn ein Arbeitsauftrag unklar ist. (Anstatt irgendwas hinzuwursteln, wird schon passen.)<br \/>\n&#8211; Probleme wahrnehmen und weitergeben. Wenn also ein Werkzeug kaputt geht, eine Produktionsmaschine nicht mehr perfekt arbeitet: Melden. (Statt das Arbeiten einfach einzustellen, weil ja kein Werkzeug da ist.)<br \/>\n&#8211; Sorgfalt im Rahmen des aktuellen Wissenstands, und sei es nur anhand des Tests: Wie w\u00fcrde ich reagieren, wenn mir jemand so etwas abliefern w\u00fcrde?<br \/>\n&#8211; Menschliche Zuverl\u00e4ssigkeit: Ein Ja ist ein Ja, ein Nein ist ein Nein, ein &#8220;bis Morgen fertig&#8221; gilt (au\u00dfer es kommt etwas dazwischen, dann erwarte ich, rechtzeitig dar\u00fcber informiert zu werden).<\/p>\n<p>Was mich hingegen fassungslos macht:<br \/>\n&#8211; Aufgaben kommentarlos gar nicht erledigen: Auf Nachfrage &#8220;Ich hab&#8217;s nicht gefunden&#8221;.<br \/>\n&#8211; Aufgaben unvollst\u00e4ndig als abgeschlossen ansehen: &#8220;\u00dcberschrift ist mir keine eingefallen.&#8221; <\/p>\n<p>Was ich aus diesen Beispielen folgern muss: Ich erwarte wohl, dass sich Menschen im Arbeitsleben mitverantwortlich f\u00fchlen &#8211; f\u00fcr das Arbeitsergebnis, den Ablauf, sogar ein bisschen f\u00fcr das Unternehmen? Darf ich das?<br \/>\nOder ist es vielleicht genauso in Ordnung, immer im Hinterkopf zu haben, wof\u00fcr man bezahlt wird &#8211; und dazu geh\u00f6rt bei den allerallermeisten eben <i>nicht<\/i> Mitverantwortung. Womit ich zu hohe Erwartungen h\u00e4tte.<\/p>\n<p>(Selbstverst\u00e4ndlich ist das andere Extrem auch nicht brauchbar. Dass jemand zum Beispiel eine halbe Nacht st\u00e4ndig hochschreckt und in Schwei\u00df badet, weil sie einen Monatsbericht zwar erst nach einem Schlussabgleich mit dem Kalender abgegeben hat, sich aber dennoch herausstellte, dass ein paar wichtige Termine gefehlt hatten. Und die immer noch vergeblich um eine Erkl\u00e4rung daf\u00fcr ringt und fast schon bereit ist, demente Ausf\u00e4lle zu gestehen.<br \/>\nIch will ja keine Namen nennen.) <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ssl-vg03.met.vgwort.de\/na\/dcaddace714a4023bf229961c5742f98\" width=\"1\" height=\"1\" alt=\"\"\/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aus gegebenem Anlass mache ich mir mal wieder Gedanken, was man von einem Menschen am Arbeitsplatz verlangen oder gar voraussetzen darf. 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