ein herrlicher Artikel von Alexandra Borchardt in der S\u00fcddeutschen<\/i><\/a>: Karrierepunkte macht der, der noch 22 Uhr Mails verschickt, nicht die, die durch effizientere Leistung schon um 18 Uhr heimgehen konnte.)<\/p>\n– Gr\u00f6\u00dfere Objektivit\u00e4t bei der Leistungsbewertung, um den Einfluss von Vorurteilen beim Bewerter zu minimieren.
\n(Gute Idee, das w\u00fcrde andere Vorurteile neben den geschlechtsbezogenen gleich mit erschlagen.)<\/p>\n
– Mehr Neueinstellungen \u00fcber Personalsdienstleister, um inoffizielle Netzwerke zu umgehen.
\n(Klingt nach einer weiteren M\u00f6glichkeit f\u00fcr Objektivit\u00e4t.)<\/p>\n
– Eine kritische Masse an Frauen in F\u00fchrungspositionen anstreben, um tokenism<\/i> bei lediglich ein oder zwei Frauen in solchen Positionen zu vermeiden.
\n(Eher ein Ziel als eine Ma\u00dfnahme. Tokenism<\/i> hei\u00dft \u00fcbrigens, dass einzelne \u2013 Frau, Einwanderer, farbig, schwul \u2013 nur als Vertreterinnen einer gro\u00dfen Gruppe gesehen werden und nicht als Individuen. Die eine Frau im Vorstand muss als Repr\u00e4sentantin f\u00fcr alle Chefinnen \u00fcberhaupt herhalten \u2013 ob sie will oder nicht. Das kann sich sch\u00e4dlich auf ihre Leistung auswirken. Nicht zuf\u00e4llig beharren immer wieder Frauen in frauen-untypischen Positionen darauf, ihr Geschlecht spiele \u00fcberhaupt keine Rolle; sie wehren sich gegen diesen tokenism<\/i>.)<\/p>\n
– Vermeiden, in Teams nur eine einzige Frau einzusetzen. Gerade in M\u00e4nnerbranchen versucht das Management oft, die wenigen Frauen so breit wie m\u00f6glich zu streuen; einige Untersuchungen belegen, dass sie dann ignoriert werden.
\n(K\u00f6nnte praktikabel sein.)<\/p>\n
– Frauen durch die \u00dcbertragung schwieriger, verantwortungsvoller Aufgaben auf H\u00f6heres vorbereiten.
\n(Das zielt darauf, dass Frauen in einem Team gerne mal Assistenz- und Zulieferjobs bekommen.)<\/p>\n
– Familienfreundliche Personalstrukturen schaffen, darunter Heimarbeitspl\u00e4tze, Kinderaufsicht, flexible Arbeitszeiten.<\/p>\n
– Eltern mehr Zeit als Kinderlosen geben, sich im Job zu beweisen.
\n(Gute Idee: Kinderlose sollten in k\u00fcrzerer Betriebszugeh\u00f6rigkeit etwas vorzuweisen haben als Eltern.)<\/p>\n
– Frauen nach Erziehungsauszeit gezielt wiedereingliedern, auch w\u00e4hrend ihrer Abwesenheit Kontakt halten.
\n(Sehr sinnvolle Ma\u00dfnahme; selbst bin ich da bislang von drei M\u00fcttern ausgebremst worden, weil sie gar nicht kontaktgehalten oder eingegliedert werden wollten, sondern lieber vom Geld ihrer Partner lebten. Aber ich wei\u00df, dass ich das nicht verallgemeinern darf.)<\/p>\n
– M\u00e4nner ermutigen, familienfreundliche Angebote selbst zu beanspruchen.
\n(Oh ja, da sehe ich noch ein gro\u00dfes Loch.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dass es Geschlechter-Stereotypen sind, die die Chancengleichheit im Berufsleben behindern, haben Alice H. Eagly und Linda L. Carli sauber dargelegt. Doch es hilft wenig, sich mit diesen Erkenntnissen wutschnaubend in eine Ecke zu stellen. Deshalb schlagen die beiden den Unternehmensf\u00fchrungen Gegenma\u00dfnahmen vor, die \u2013 anders als Gesetze \u2013 nicht bei den Symptomen, sondern bei den […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2316","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2316\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}