![\"\"](\"https:\/\/www.vorspeisenplatte.de\/speisen\/archiv\/230303_01_Theresienhoehe.jpg\")
<\/a><\/p>\nStreetart auf der Theresienh\u00f6he f\u00fcr mehr Bunt im grauen Morgen.<\/p>\n
Ruhige Arbeit, interessante neue Details. Eigentlich h\u00e4tte ich mich \u00fcber einen Spaziergang zum Mittags-Cappuccino gefreut, aber das Drau\u00dfen sah so tr\u00fcb aus, dass ihn mir dann doch in der Betriebs-Cafeteria holte. Mittagessen \u00c4pfelchen, Bircher-Muesli mit Joghurt, Orangen.<\/p>\n
Nachmittags zeigte sich tr\u00fcbe Wintersonne.<\/p>\n
P\u00fcnktlicher Feierabend, Heimweg \u00fcber ein paar Lebensmitteleink\u00e4ufe im Vollcorner. Daheim machte ich mich gleich an Abendessens-Vorbereitungen, wir hatten einen Gast. Ich war f\u00fcr den ersten Gang zust\u00e4ndig: Artischocken mit Dips, zus\u00e4tzlich zur klassischen Knoblauch-Joghurt-Majo versuchte ich, die Petersilien-Zitrus-Vinaigrette der Brasserie Colette nachzubauen (wurde ein guter Dip, aber kein Vergleich zum Original).<\/p>\n Als der Gast eintraf, stie\u00dfen wir mit Negronis auf das Ende der Arbeitswoche f\u00fcr uns beide an, Herr Kaltmamsell hatte ebenfalls eine sehr umtriebige Woche mit vielen Terminen hinter sich. Er servierte nach den Artischocken als Hauptgang auf meinen Wunsch das Blumenkohl-Curry Aloo Gobi, derzeit meine liebste Form von Blumenkohl und auf der Liste meiner Lieblings-Currys ganz weit oben.<\/p>\n Wir hatten sch\u00f6ne Stunden zusammen, ich freute mich sehr \u00fcber diese Verbindung, die auch schon in wenigen Wochen eine Fortsetzung bekommt.<\/p>\n \u00a7<\/p>\n Teil meiner Urlaubsvorbereitung ist immer, dass ich mir den Zielort auf die Wetter-App hole. Bei Madrid im April ist das nicht so: Madrid habe ich immer auf der Liste und sehe hin und wieder einfach so nach, wie das Wetter dort gerade ist. (Au\u00dferdem immer auf meiner Liste: Brighton und Berlin.)<\/p>\n \u00a7<\/p>\n Der n\u00e4chste internationale Frauentag droht am 8. M\u00e4rz. Die britische Berufsfeministin Sophie Walker listet in einem Twitter-Thread Tipps f\u00fcr daran teilnehmende Unternehmen auf<\/a>, die sie an den restlichen 364 Tagen im Jahr befolgen sollten – nicht an dem Tag, an dem sie Frauenrechte f\u00fcr Marketing nutzen. Diese Tipps sind so sch\u00f6n (und lustig), dass ich sie hier \u00fcbersetze.<\/p>\n via @stedten*hopp<\/a><\/p>\n 1. Bezahlen Sie weibliche Referentinnen. Benchmark sollte ungef\u00e4hr die j\u00fcngste Rechnung eines m\u00e4nnlichen Top-Consultants sein. Wenn Sie Frauen mit der Organisation dieses Events beauftragen, zahlen Sie ihnen \u00dcberstunden, ungef\u00e4hr in der H\u00f6he der j\u00fcngsten Spesenabrechnung Ihres Top-Verk\u00e4ufers.<\/p>\n 2. Stellen Sie nichts in Rosa her.<\/p>\n 3. Verkneifen Sie sich auf jedem Podium folgende Fragen: 4. Wenn Sie eine Abendveranstaltung planen: Stellen Sie Kinderbetreuung vor Ort zur Verf\u00fcgung oder bezahlen Sie Babysitter. Entlohnung f\u00fcr Letzere etwa in der H\u00f6he eines Tagessatzes Ihres besten m\u00e4nnlichen Consultants.<\/p>\n 5. \u00dcberpr\u00fcfen Sie den Pay Gap in Ihrerm Unternehmen. Sagen Sie dann alle geplanten Frauentags-Veranstaltungen ab und r\u00e4umen Sie erstmal intern auf. @PayGapApp ist immer im Dienst, sagen Sie nicht, wir h\u00e4tten Sie nicht gewarnt.<\/p>\n 6. Wenn Sie zahlreiche Fotos Ihrer Belegschaft zum Frauentag planen, stellen Sie sicher, dass eines davon im Stil einer 80er-Popband aufgenommen wird.<\/a><\/p>\n 7. Ein Social-Media-Slogan, wie sehr Sie die Frauen in ihrer Belegschaft wertsch\u00e4tzen, reicht nicht: Wenn Sie weibliche Talente in Ihrem Unternehmen feiern wollen, geben Sie allen Frauen den Tag frei (bezahlt) oder bitten Sie alle M\u00e4nner in ihrem Unternehmen, fr\u00fcher Feierabend zu machen und die Kinder abzuholen.<\/p>\n 8. Vermeiden Sie Hinweise, dass Gleichberechtigung zu einem sanfteren, freundlicheren Arbeitsleben f\u00fchrt. Eine Umarmung nach einem schwierigen Meeting etc. Frauen sind nicht von Geburt an empathisch. Meistens und vor allem jetzt sind sie ausgesprochen angefressen. Es w\u00fcrde Ihnen sehr schaden, das zu ignorieren.1<\/a><\/sup><\/p>\n 9. Sehen Sie sich Ihre Selbstverpflichtungen vom Vorjahr an, also die zur Erh\u00f6hung des Anteils weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte im Vorstand, im Aufsichtsrat, im Managament, in ihrer Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Wenn Sie diese Selbstverpflichtung nicht erf\u00fcllt haben, gehen Sie zur\u00fcck auf 5., Absage aller Frauentagsveranstaltungen ist jederzeit m\u00f6glich.<\/p>\n 10. Wenn Sie sich an irgendeinem Punkt des 8. M\u00e4rz fragen, WARUM TUE ICH DAS EIGENTLICH – Gratulation, Sie sind endlich \u00fcber die wichtigste Regel f\u00fcr das Feiern des Frauentags gestolpert: Tun Sie nichts, ohne vorher all die Frauen, die Sie die restlichen 364 Tage des Jahres als selbstverst\u00e4ndlich hinnehmen, vorher nach ihren W\u00fcnschen und Forderungen zu fragen.<\/p>\n PS 10a. Bieten Sie auf keinen Fall jemals zum Frauentag Kurse f\u00fcr Frauen an, in denen sie m\u00e4nnliches Selbstvertrauen lernen sollen, die Gehaltsverhandlungsk\u00fcnste der M\u00e4nner, die Tipps vermitteln, um an die Bef\u00f6rderung zu kommen, die st\u00e4ndig m\u00e4nnliche Kollegen trifft.<\/p>\n Zusatztipp:<\/p>\n<\/a><\/p>\n
\na) Aber ist das wirklich ein Problem?
\nb) Und was ist mit den M\u00e4nnern?<\/p>\n